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猎头选单可分为以下几个维度：

1、Function职能：猎头的选单维度，被科学的定义成了9个，我们称之为“猎头选单的九大维度 - FILLTTTCC”。

猎头在选单时，务必要定义好自己的职能，切莫到处乱粘，什么都做，导致什么都不精，毕竟咱们是专注***专心的***行业！

2、Industry行业：在选单时，定义好行业和领域，有助于知识快速沉淀和知识的同质化应用，便于掌握的更深，与人选交流的更准！

3、Location地域：如果涉及到异地人选的挖掘工作，建议***i好去职位所在地旅游几天，会有意想不到的直观感受。

4、Level级别：在选单时考虑到薪资级别的维度，使得顾问的实际水准和职位相对应，有助于大概率完成职位交付，而不至于总感觉“心有余，力不足”！

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头选单时可以有以下几个维度 ：

1、Skills技能：顾问在选单时，看这个维度，并且结合客户类型来判断职位本身与自己的契合度，就很重要了

2、Time2，反馈周期：大职位的反馈周期会长一些，因此大职位适合由老资历的顾问来操作，他们对人选的把控时长要持久很多！

如果一个顾问怪客户反馈太慢而导致人选跑了，很有可能是挑选的职位级别错层了。

3、Time3，保证期：选单时考虑这个维度，主要是回款周期；一般新成立的猎头公司会考虑保证期尽可能短的职位来操作。

4、Client，客户类型：选单时，考虑客户类型这个维度，有助于猎头在做单之前就做好心理准备，把握好节奏，并且可以从正确的方向寻找人选。

5、Competency，职位竞争力：猎上会根据过往数据成单让机器学习其中的算法，从而将更科学的竞争力数据提供给顾问，作为选单的依据之一，助力顾问全i方位判断职位的操作难易性。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！

为什么有的猎头公司要开展外包业务?

现如今猎头行业的发展已不再是前几年的形式，前几年猎头被大众认知，对于企业的招聘难题都给了猎头，毕竟猎头的起初就是给企业猎取中高i端人才的，帮助企业解决招聘难题，但是正是如此，猎头公司开始越来越多，但行业的需求就这么多，这也是导致猎头业务急剧下降因素。有的猎头公司为了维持正常猎头业务的进行，也开始开展了企业业务线，外包业务。

外包业务可以维持正常猎头业务的进行，是指企业为了降低人力成本，提高服务质量，实现效率***i大化，将人力资源事务中重复性的、非***部分的工作全部或部分委托给人才服务***机构管(办)理。如人事外包、劳务外包&劳务派遣、招聘流程外包等。