海南互联网猎头公司价格合理

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猎头行业的价值到底在哪里呢？

1、责任，是猎头行业***个大价值。你有没有考虑到，客户让你找人、候选人找你跳槽，这些都是基于对你的信任。既然是信任，信任就一定带有责任。没有责任的信任就是欺骗。现在的确出现很多猎头，拿到候选人的简历后，不是帮助其找工作，而是不断与其他猎头交换，目的是完成公司的KPI。这种猎头就是缺少责任，不能称之为猎头。真正的猎头是把责任当做使命。

2、保密，是猎头的***基本素质。从事猎头的人都知道，每天都会有人不断找你交换通讯录、交换简历。作为猎头，你有没有考虑到，别人的简历发到你的手中，一定不是用来让你做交换的，而是基于对猎头的信任，认为保密才是猎头***基本素质。如果你无法做到保密，你就辜负了候选人的信任，以后职场精英还会通过你找工作吗？显然不会。猎头必须做到保密，保密才是猎头***基本上素质。

3、持续为企业和候选人提供价值。你可能会不明白，猎头不就是找一个人吗？能有什么价值呢？如果你有这种认知，只能说明你认知和格局有待提升。猎头行业从二i战到现在，之所以存在，一定有其存在的价值。这种价值就是持续为企业和候选人提供价值。

文臣武将公司主要提供：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处欢迎前来咨询！

猎头公司如何才能拥有行业竞争优势：

1、向潜在客户和现有客户发送预期(即你能从我这里得到什么，以及我需要从你那里得到什么，助你聘用和留住人才)。 

2、定期询问你的客户和候选人：“从我们上次聊过后到现在有什么变化吗?” 

3、接受订单或招聘任务时，用数据来真正了解该职位的情况 

4、商定完成招聘流程的具体的目标日期 

5、至少对候选人进行三次面试 

6、确定空缺职位存在哪些问题 

7、将职位要求发给招聘流程中的每一个人 

8、分享其他客户的推荐 

9、学会有效克服所有的反对意见 

10、提升人际关系的质量，逐步成为客户***的顾问和朋友

11、回馈你的客户（不要只有谈钱的时候才想起他们） 

12、出现问题时，尽自己***i大努力去应对

如何把猎头行业提升

候选人值得这个花费的本质是稀缺。供求决定价格。猎头卖的不是人，而是稀缺资源。少于企业需求的候选人就是稀缺资源。在何种情况下候选人会少于企业需求呢?***只有一个--高i端优i秀人才。

高i端猎头才是掌握市场稀缺资源的猎头，也是猎头市场***需要付出智慧的细分。在高i端猎头的基础上，你的人际资源方能跃升至资本层面，向资本运i作一样去生财。

延伸猎头资源，我仍在不停探索，破中求立、立中再破。只有敢于否定自己，才能带来与之匹配的肯定。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。