深圳金融行业猎头排名咨询客服,文臣武将优选企业

文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。

二三线的猎头公司发展注意事项。

1、不要把人脉看得太重要。在公司起步阶段，有人脉可以依靠，总归会容易一些。但是，如果不能跨出人脉圈，永远无法成为一家成熟的公司。商业就是要服务大众的，人脉总归有局限。这个错误原来做人事出身的猎头老板***i容易犯，做人事出身的猎头老板往往销售能力有所欠缺。做销售出身的猎头老板往往会认为客户***i重要，也是一个误区。当然，不绝i对啦。

2、要招你能招到的***i优i秀的下属，付你能负担的***i高工资。猎头公司之间的差异是由顾问水平差异决定的，一i流的顾问成就一i流的猎头公司，三流的顾问定位三流的猎头公司。

3、不急着做头部客户，尤其是互联网行业的头部客户，这些客户往往有无数供应商，竞争激烈，有一些供应商在客户还没有显山露水的时候就开始服务了，对客户的熟悉程度，和HR甚至老板的关系都已经比较深厚，要从中分一杯羹很难。而且，这些客户往往有令人痛苦的查重。要做好猎头，选择适合自己的客户越来越重要，不妨认真考虑一下自己能服务哪些公司，选择永远比勤奋更重要。

4、可以同时做平台。做平台可以降低开发***城市客户的难度，通过做平台，积累跨区域人才，拓宽视野，积累经验，锻练顾问。但是，不要永远依赖平台，不能把命运交给别人。

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猎头公司的详细操作流程——推荐阶段

一、初步面试

当猎头顾问确认一些适合的候选人以后，就要会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。猎头顾问要根据客户的要求进行下一步的工作。

二、深入背景调查

对于通过客户初步面试的候选人，猎头顾问接下来的工作就要对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告要客观公正地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。

三、深入面谈

对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等。

四、入职协商

在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头顾问要在中间进行双方协调。

若候选人与客户达成共识，双方签约，猎头顾问的寻猎工作即告完成。当然，猎头顾问还要对客户提供三个月的人才保证期；

五、跟踪服务

猎头顾问要在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。

湖南文成武将主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处，欢迎前来咨询！

猎头公司招聘流程和效率 如何？

1、是明确了解企业的详细信息，为了让猎头公司招聘效率更高，猎头公司会先安排猎头对合作企业进行一个详细的了解。如果猎头公司在接到企业需求之后就直接开始着手，不仅会降低猎头招聘的效率，还有可能候选人根本不适合企业的需求。在猎头公司招聘过程中，详细了解企业的信息和需求，对企业的经验规模、成长历程等等进行了解，真正掌握企业的信息才能开始。

2、是了解企业职位需求的相关内容，猎头公司招聘不仅要先对企业进行了解，还要对企业职位需求进行合理的分析。了解企业对招聘职位的要求，也是猎头公司和企业就该职位需要什么样的人来胜任，进行详细沟通交流。企业职位的相关内容对于猎头公司招聘来说，是一个非常重要的信息。猎头公司招聘需要根据企业职位的需求制定一个相对应的规划。这样才能更有效的提升猎头公司招聘的效率。

3、是了解企业对候选人个人有什么要求。在了解企业信息和招聘职位之后，就要了解企业对候选人有什么样的要求。企业与猎头公司合作就是希望能够找到一个能够胜任相应岗位的人，如果猎头公司不对候选人的要求进行一定的分析，是难以找到适合企业岗位的候选人的。